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                做好企業文化培訓事半功倍

                文章來源:   時間:2018-10-27 15:45:46   我要投稿  分享到

                企業文化是對影樓在長期的經營實踐中積累起來,有共同遵守的目標、價值觀、行為規范的總稱。對21世紀的影樓來說,“企業文化”是一個影樓必須從開店就要重視和積累的無形寶貴財富。每個組織都非常重視新員工入職前的培訓,企業文化培訓就是其中非常重要的內容。一般影樓文化本身包括理念文化、制度文化、行為文化和物質文化等四個方面的內容。影樓通過文化知識的培訓,可以使員工長期積累并得到影樓認可的價值觀和行為體系,將企業的文化傳授給新進入者,使他們快速融入組織。

                做好企業文化培訓事半功倍

                   文化可以使一個影樓敗落,也可以使一個影樓興盛或者持續發展。因為文化本身就是一個組織的靈魂,是組織活動中的一個統帥,是組織行動的指南。在影樓經營活動中,企業文化具有一種無法替代的核心作用。所以,一個成功的影樓,必然具備非常優秀的企業文化。相反,沒有文化或者缺少文化的影樓,終究會發展緩慢甚至失敗。具體來說,文化的作用有以下幾點:

                首先,優秀的文化對企業人員有激勵作用。

                影樓文化應該與影樓同時存在的。它存在許多表現形式,如影樓的“晨會”、影樓人員聚會、每月公布每位影樓人員的業績、表彰好人好事等都是影樓文化的表現形式。通過對這些文化形式的實踐,可以帶動影樓人員樹立明確目標,并在為此目標而奮斗的過程中保持步調一致;也可以在影樓人員中營造出非同尋常的積極性,使他們愿意為組織出力,起到激勵企業人員的作用。

                其次,影樓文化能夠協調影樓店長與影樓人員、影樓人員之間的關系。

                一個影樓要想迅速穩定地發展,須使全體影樓人員在統一的價值觀指引下產生對企業目標、行為準則、道德規范的一種認同感和使命感。企業文化的一個特殊功能,就是以一種特有的整合力和推動力,促使人員遵從文化中的價值取向、行為模式、習慣等,從而使人們的行為指向終極的組織目標。

                最后,優秀的企業文化,對企業人員有非常有效的制約作用。

                影樓文化本身是一種無形的、非強制性的行為準則,但是當這種文化一旦轉化為企業人員內心的價值取向和精神需求時,便在無形中具有了一種潛在的強制作用。

                這種無形的強制作用即表現為影樓人員在實施行為時對組織共同目標自主自覺的選擇,這時企業文化就已升華為一種信仰,一種一切都可以改變、而唯獨企業精神、企業價值觀不可改變的精神追求,這樣企業管理就有了堅實穩固的基礎。

                那么在對影樓人員進行企業文化培訓的時候,應該注意哪些方面的內容呢?

                (1)讓影樓人員認識影樓文化

                突出文化的作用與文化建設的重點,盡快讓企業人員在第一時間就對企業的文化有一個比較系統的認識,并樹立一種必須在行動、思想上與企業保持一致的意識。

                此項工作必須由一個比較了解企業發展歷程、戰略思想及企業文化的精髓的資深企業人員來完成,培訓內容包括企業的發展歷程、企業文化的核心及形成的一些行為規范、制度文化和有效的文化建設方法與載體。

                (2)多進行交流溝通

                很多大中型影樓的人員工作好久了,都沒與店長或者企業的其他負責人談過話,這很容易讓新人員有一種疏遠感,影樓人員也不知道領導對他們的態度與認識。如果企業人員在進企業的第一天就與店長等領導見面,會讓新進對影樓及店長有一種油然而生的親切感,在第一時間樹立一種為企業服務的意識。

                (3)做好相關準備

                準備一份優秀的學習性文件,最好有一份全面介紹企業各方面情況的企業員工手冊等,讓員工可以進行隨時隨地學習,對自己的思想與行為進行調整和約束。

                (4)制定“一對一幫扶”規定

                為每一個新進的員工指定一個合適的入職指導人,加強對新員工入職的指導。

                (5)動態信息掌控

                每隔一段時間對新入職員工進行一次互動交流,如部分企業人員的座談會,問卷調查等,了解企業人員在融入公司過程中所遇到的問題,進行有針對性地幫助與教育。

                                               

                自我提升思考題

                ♦對于企業文化和企業的發展,你有什么樣的認識?                                                                          

                ♦在和公司人員就企業文化進行溝通時,該怎么做?要注意哪些問題?                  

                ♦企業文化具有積極和消極的兩面性,你如何看待這一點?

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                關鍵詞: 文化 作用 企業 影樓 員工 行為 人員

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