<big id="ewwat"></big>
    <big id="ewwat"><menuitem id="ewwat"></menuitem></big>
      <meter id="ewwat"></meter>

      <acronym id="ewwat"><button id="ewwat"></button></acronym>
      <var id="ewwat"><rt id="ewwat"></rt></var>
        <code id="ewwat"></code>

            <output id="ewwat"></output>

              <label id="ewwat"><sup id="ewwat"></sup></label><meter id="ewwat"></meter>

                当前位置:首页 >资讯 >热点话题 >影楼管理 | 制定合理的绩效考核制度

                影楼管理 | 制定合理的绩效考核制度

                文章来源:   时间:2018-10-30 17:26:29   我要投稿  分享到

                在全社会“能者多劳、多劳多得”氛围的影响下,大锅饭的分配形式早已经被彻底打破。可是对于影楼人员来说,该如何真正打破大锅饭、实现多劳多得的目标呢?最重要的一个途径就是对影楼人员的业绩进行考核,即让店长知道这个员工做了多少事,该发多少薪水。这样既公平又合理,而且能够切切实实地反映出影楼人员的真?#30340;?#21147;、真实水平。所以说,一个有效的绩效考核制度不仅仅体现了一个店长的水平和素质,而且也体现了一个影楼的赢利能力?#36884;?#20105;能力。

                正确的绩效估可以更正运营管理决策的错误,避免资源的浪费,作为影楼政策成效的审核、经营管理的指标及经营改进的方向。把各种经营绩效的项?#32771;?#31243;序规格化、标准化,不但可以迅速评估影楼的绩效高低,减低开店失败风险,也可以就绩效评估的结果进行改进,减少浪费、提高利润。

                由此可见,对员工进行形式多样的绩效考核,如今已经成为店长管理影楼一线员工的一种重要手段。员工的工作绩效,是指其经过考评后的工作?#24418;?#34920;现及结果。

                影楼管理 | 制定合理的绩效考核制度

                员工绩效考核是每一位员工日后升迁及发展的重要依据,应力求客观公正。员工绩效考核制度,将有于经营者一目了然地掌?#25484;?#19979;每一位员工的工作绩效。一项有效的绩效标准须符合下列条件:

                ※须具有挑战性及可达成的特性;

                ※要综合两方的意见,经过管理者及执行者双方同意,寻求兼顾双方利益的平衡点;

                ※具体而且可以考评衡量;

                ※须备有明确的时间限制;

                   ※有利于持续性改善,须能对下一次的考评有?#21592;?#30340;效果。

                   那么,在具体进行绩效考核的时候,应该讲究哪些方面的内容呢?

                   (1)利益分配应多劳多得

                   这一点是重中之重,也是制定绩效考核制度的目的所在——打破员工之间不公平的待遇问题,体现多劳多得的工作宗旨,从而使之成为一套能够最大限度激发员工动力的激励机制。用人不看学历看能力,不看资历重业绩,一切都看员工的业绩,一切也全靠业绩说话。绩效考核也必须与员工的个人利益挂钩:员工的绩效达标,应给予相应的奖金或是职位的提升以示奖励,反之则给予惩处。

                   (2)员工的责任分工明确

                   在绩效考核中,责任和权利是相等的。每个员工所在的岗位不同,因而所要承担的责?#25105;?#23601;不同,不能对全体员工搞一刀切的考核制度,而是应该结合员工的具体岗位情况,明确员工的工作责任和绩效。若一项任务不是某个员工的责任,但影楼管理者却要?#28304;?#21435;考核他,这无疑会引起该员工的不满。

                   (3)不能光看数字

                   通常情况下,员工的绩效可以分为两个部分,即任务绩效,就是员工在完成既定目标时的绩效,而另一个则是容易被人忽视的员工日常工作中的表现,也称日常绩效。在考核绩效过程中,应把员工的这两种绩效都考核进去,不应只以数字论英雄,而漠视?#20999;?#40664;默无闻、踏实辛勤苦干的幕后员工。

                   (4)重视考核实施后的效果

                   很多影楼虽在一开始就实施绩效考核,但事实上考核实施一段时间后,却没有及时对考核结果进行比对、总结和反馈。这么做只是把考核当作影楼管理的一种外在形式而已,却没有让绩效考核产生其真正的效用。考核有结果时,店长就应该对在考核中成绩突出的员工给予肯定表扬;而对于表现不好的员工则给予及时的提醒。这样才会使绩效考核的作用持久化。                              

                自我提升思考题

                ♦如果实施绩效考核制度遭到老员工反对该怎么办?                                                                      

                ♦绩效考核制度出现漏洞,或者效果不明显该怎么办?                                                              

                ♦如何才能做到影楼人员的责任分工明确?

                官方微博:@全影网 http://weibo.com/7192com

                官方微信?#21512;?#22312;手机上获取最新鲜资讯吗?添加全影网官方微信:www7192com

                免责声明:

                本站部分内容、观点、图片、文字、视频来自网络,仅供大?#24050;?#20064;和交流,真实性、完整性、及时?#21592;?#31449;不作任何保证或?#20449;怠?#22914;果本站有涉及侵?#25913;?#30340;版权、著作权、肖像权的内容,请联系我们(0536-8337192),我们会立即审核并处理。

                关键词:

                我要评论

                当前已有loading...个参与 查看所有评论
                验证码: 验证码,看不清楚?请点击刷新验证码

                名企招聘

                人才求职

                婚纱摄影

                全影招聘节X 关闭

                扫描访问手机版

                七乐彩走势图表500
                <big id="ewwat"></big>
                <big id="ewwat"><menuitem id="ewwat"></menuitem></big>
                  <meter id="ewwat"></meter>

                  <acronym id="ewwat"><button id="ewwat"></button></acronym>
                  <var id="ewwat"><rt id="ewwat"></rt></var>
                    <code id="ewwat"></code>

                        <output id="ewwat"></output>

                          <label id="ewwat"><sup id="ewwat"></sup></label><meter id="ewwat"></meter>

                            <big id="ewwat"></big>
                            <big id="ewwat"><menuitem id="ewwat"></menuitem></big>
                              <meter id="ewwat"></meter>

                              <acronym id="ewwat"><button id="ewwat"></button></acronym>
                              <var id="ewwat"><rt id="ewwat"></rt></var>
                                <code id="ewwat"></code>

                                    <output id="ewwat"></output>

                                      <label id="ewwat"><sup id="ewwat"></sup></label><meter id="ewwat"></meter>

                                        3d凤凰彩票论坛 期特码料 江苏福彩35选7开奖号码 最新一期足彩进球彩 大乐透走复式 快中彩中奖规律 江苏快3技巧高手 六肖中特期期准资料 十一选五组选三 青海快三推荐走势图 福星彩票论坛 福彩欢乐生肖游戏上市 澳洲幸运10官网走势 江苏快3现场开奖 体彩p5分析预测号码